Sizin kişiliğiniz hangisi?

Eşinizi, iş yerindeki arkadaşlarınızı, onların doğru ‘düğmelerine’ basarak kolayca, güzelce ve sevgiyle çözmek istemez misiniz?  

Üç şey okumaya bayılıyorum: İnsan, kitap ve gelecek. Üçü de yoruma açık, heyecanlı ve sonsuz…
Bu ay sizinle yakın zamanda okuduğum ve elimden düşürmediğim bir kitabı paylaşacağım. Kitabın ismi: Kişiliğinizi Tanıyın!
Kitap, insanları dört temel kişiliğe bölmüş. Milattan önce yaklaşık 400’üncü yüzyılda yaşamış Yunan filozof Hipokrat’ın yaptığı bir araştırmayı temel alıyor ve herkesi vücut sıvılarına göre hız ve gerilim ekseninde dört temel kategoriye ayırıyor. Öyle bir tutuyor ki, böyle şey görmedim. Kime yapsam doğru çıktı. Şimdi sıra sizde. Ha bunu niye mi yapıyoruz? Çünkü başkalarını değiştirmeye çalışmak yerine, kendi anlayışımızı değiştirme zamanı…

SANGUINE
Eğlenmeyi seven, olumlu düşünen ama düzensiz ve haddinden fazla geveze.
Popüler kişilik
Temel arzusu: Eğlence
İhtiyacı: Sevildiğini hissetmek
İş yerindeki pozitif etkisi: Hayatı neşeli hale getiren, dışa dönük bir optimist
İş yerindeki negatif etkisi: Sürekli konuşmak ve her şeyin komik olduğunu düşünmek
Tipik kontrol sağlama teknikleri: İşleri kolaylaştırmak, gülmek, karşısındakini yumuşatmak, çekici ya da cilveli olmak, ödül vadetmek, başkalarına karşı sevecen olmak, problemlerini en aza indirmek, davet vermek
Aşırı kontrol teknikleri: Yalvarmak ya da özür dilemek, surat asmak, vurmak (kaba güç), ağlamak, çaresiz görünmek, bahaneler bulmak, acıklı konuşmak, baştan çıkartmak, yalanlar söylemek, aldatmak ya da hırsızlık yapmak
Duygusal ihtiyaçları: Duygusal yakınlaşma, beğenilme
Depresyona girme nedenleri: Eğlencesiz hayat ve sürekli çalışmak, partisiz yaşam ve para harcayamamak
Stresten kurtulmasının yolu: Eğlenmek, sonu gelmeyen alışveriş
Onu mutlu etmenin yolları: Onu ziyaret edip hediyeler vermek, onu yemeğe çıkarmak
DİKKAT: Sanguineler hayatın gerçeklerinin iyi bir hikayeye engel olmasına asla izin vermezler.

CHOLERIC
Hedefe kilitlenmiş, doğuştan lider, kendinden emin ama patronluk taslayan ve duygusuz.
Güçlü kişilik
Temel arzusu: Sorumluluk almak
İhtiyacı: Üretmek ve işe yaradığını hissetmek
İş yerindeki pozitif etkisi: Sorumlulukları kolayca almak, dışa dönük bir lider olması
İş yerindeki negatif etkisi: Patrondan daha patron olması ve herkesin ahmak olduğunu düşünmesi
Tipik kontrol sağlama teknikleri: İkna, mantık ileri sürmek, hedef koymak, görev vermek, ihtiyaçları açık ve net tespit etmek, çabuk karar vermek, sıkı çalışmak, sorumluluk almaya çalışmak
Aşırı kontrol teknikleri: Öfkeli bakmak, taleplerde bulunmak, kolayca sinirlenmek, bağırmak ya da çığlık atmak, itip kakmak alay etmek ya da isim takmak, sövmek, hareketleriyle tehdit etmek, birini cezaladırmak ya da para cezası kesmek
Duygusal ihtiyaçları: Sadakat, başarı, takdir
Depresyona girme nedenleri: Kontrolü elinden kaçırmak, işsiz ya da gelirsiz kalmak
Stresten kurtulmasının yolu: Problemlerinden kurtulmak, yeni projelere başlamak
Onu mutlu etmenin yolları: Sarf ettiği çabayı görmek, ona sorumluluk vermek
DİKKAT: Takdir edildiklerinde Cholericler sonsuza kadar çalışabilirler. Onlara göre çalışmadıkları günler zaman kaybından ibarettir.

PHLEGMATIC
Memnun, kaygısız, duruma uyum sağlayan ama kararsız ve motive olmamış.
Uysal kişilik
Temel arzusu: Huzur
İhtiyacı: Huzur içinde olmak
İş yerindeki pozitif etkisi: Hayatın zorluklarına göğüs geren, içe dönük bir arabulucu
İş yerindeki negatif etkisi: İnanılmaz kibar olması ama hiçbir işin sonunu getirememesi
Tipik kontrol sağlama teknikleri: Kavgadan mümkün olduğunca uzak kalmak, acıklı olaylardan uzak kalmak, ona söyleneni harfiyen yerine getirmek, başkalarının ihtiyaç duyduğu şeyi görmek ve onu yerine getirmek, çok fazla derin düşünmek, problemden kaçınmak, bir şeyleri yapmanın kolay yolunu bulmak, başkalarının yüzüne karşı sevecen görünmek
Aşırı kontrol teknikleri: Kendini yok saymak, işleri ertelemek, saklanmak ya da kaçmak, kaçınmak ya da geri çekilmek, tepkisiz kalarak tepkisini göstermek, kendisine sorulan sorulara ‘bir şey yok’, ‘her neyse’ gibi kısa cevaplar vermek
Duygusal ihtiyaçları: Saygı, değerli olduğunu hissetmek, huzurlu ortam
Depresyona girme nedenleri: Huzursuz hayat ya da iş yerindeki huzursuzluk, dinlenme ya da ortamdan kaçış imkanı bulamamak
Stresten kurtulmasının yolu: Televizyon izlemek, dinlenmek ve gevşemek
Onu mutlu etmenin yolları: Tartışma ortamı yaratmamak, onun nefes alma isteğine saygı duymak
DİKKAT: Çok konuşmayabilir ama sizden daha değerli düşüncelerini sormanızı beklerler.

MELANKOLİK
Anlaşılmaz, sürekli düşünen, düzenli ama negatif ve zamanın çoğunda morali bozuk.
Mükemmel kişilik
Temel arzusu: Mükemmellik
İhtiyacı: Hayatın mükemmele doğru yol aldığını hissetmek
İş yerindeki pozitif etkisi: Deha olmaya yatkın, içine kapanık bir pesimist olması
İş yerindeki negatif etkisi: İşgüzardırlar, herkesi eleştirirler
Tipik kontrol sağlama teknikleri: Her şeyi düzenli tutmak, plan yapmak ve planını takip etmek, tüm detayları çıkartmak, bütçeye bağlı kalmak, çevresine anlam ve güzellik katmak, mükemmellik için çaba sarf etmek, özverili bir şekilde kendini adamak
Aşırı kontrol teknikleri: Derin ve dramatik iç çekmeler, acıklı konuşmalar, iyi planlanmış tepkisizlik tepkisi, fiziksel geri çekilmek, çekinmek, hayal kırıklığını göstermek, şaka gibi görünen iğneleyici sözler söylemek, sessiz intikamlar
Duygusal ihtiyaçları: Düzen ve mükemmellik, hassaslık, sessizlik ve nefes alacağı bir ortam
Depresyona girme nedenleri: Hayatında ve iş ortamında var olmayan mükemmellik, umutsuzluk ve kendini geliştirememek
Stresten kurtulmasının yolu: Düzen kurmak, yalnız başına zaman geçirmek
Onu mutlu etmenin yolları: Onun problemlerine kulak vermek, ona karşı sıcak davranmak
DİKKAT: Problemleri fark etmesinin sizin için değerli olduğunu anlayın. Bu tarz insanların sorunlarından dolayı yok olup gitmelerine izin vermeyin.